PKV für Lehrer & Lehrerinnen

Als verbeamtete Lehrkraft leisten Sie jeden Tag Großartiges im Klassenzimmer. Doch Ihr Schulalltag fordert Sie auch – mental wie physisch. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Krankheitsfall auf eine erstklassige medizinische Versorgung verlassen können, ohne sich um bürokratische Hürden oder hohe Kosten sorgen zu müssen. Da Ihr Dienstherr über die Beihilfe mindestens die Hälfte Ihrer Krankheitskosten übernimmt, ist die private Krankenversicherung für Sie nicht nur der leistungsstärkste, sondern auch der wirtschaftlich cleverste Weg. Wir helfen Ihnen, aus der Vielzahl an Tarifen genau die Absicherung zu finden, die lückenlos zu Ihrer Lebensplanung und den Beihilferegeln Ihres Bundeslandes passt.

Wir führen Sie sicher durch den PKV-Tarif-Dschungel für Beamte und sichern Ihnen als Lehrerin oder Lehrer die optimale Absicherung – passgenau zu Ihrer Verbeamtung auf Probe oder Lebenszeit.

PKV für Lehrer
Ihr weg zur PKV

In 3 einfachen Schritten zur
perfekten PKV für Lehrer

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Kostenfreies telefonisches Erstgespräch

Hinterlassen Sie uns bitte Ihre Kontaktdaten über unser Formular. Wir rufen Sie schnellstmöglich an, um Ihre Situation und Ihre Fragen zur Beamten-PKV zu besprechen. Kurz, unverbindlich und kompetent.

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Analyse & Vergleich
Unabhängiger Marktvergleich & Auswahl

Wir sichten den gesamten PKV-Markt, prüfen Ihre Gesundheitshistorie und filtern exakt genau die Tarife heraus, die perfekt zu Ihnen, Ihren Vorgaben und Ihrem Bundesland am besten passen.

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Abschluss & Sicherheit
Transparent beraten, sicher versichert

Wir besprechen mit Ihnen die Analyse-Ergebnisse vollkommen transparent und verständlich. Wenn Sie sich entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozess für Sie – bis zur fertigen Police.

PKV für Lehrer / Lehrerinnen
Für Wen?

Maßgeschneiderte PKV-Beratung für Ihre spezifische Laufbahn

Ob an der Grundschule, am Gymnasium, an Real- und Hauptschulen, Förderschulen oder am Berufskolleg: Jede Schulform bringt ganz eigene Besoldungsgruppen, Beihilferegelungen und spezifische gesundheitliche Belastungen im Schulalltag mit sich. Wir kennen die feinen länderspezifischen Unterschiede der Beihilfe im Bildungssektor genau. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren privaten Krankenversicherungsschutz perfekt auf Ihren Dienstalltag als Lehrkraft abzustimmen.

Ihre Vorteile mit uns

Seit über 20 Jahren spezialisiert auf Beamte: Wir ebnen Ihnen mit unserer Erfahrung den direkten Weg zur optimalen PKV – konkret, unabhängig und bereit für den Abschluss.

100% unabhängiger Versicherungsmakler

Als unabhängige Versicherungsmakler sind wir an keine Gesellschaft gebunden. Wir vergleichen den gesamten Markt objektiv und filtern ausschließlich die Tarife heraus, die wirklich perfekt zu Ihren Vorgaben passen.

Konkrete Angebote statt vager Vergleiche

Wir ersparen Ihnen unübersichtliche Tarif-Dschungel. Statt vager Vergleiche liefern wir Ihnen abschlussreife, verbindliche Angebote, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. So können Sie schnell und sicher entscheiden.

Deutschlandweite Beihilfe-Expertise

Die Beihilferegelungen sind Ländersache und komplex. Wir kennen die spezifischen Details und Unterschiede aller 16 Bundesländer genau und beraten Sie unabhängig, egal in welchem Bundesland Sie tätig sind.

Spezialisierung auf den öffentlichen Dienst

Wir verstehen die Besonderheiten im öffentlichen Dienst im Detail. Vom ersten Tag als Anwärter über die entscheidende Verbeamtung auf Probe bis hin zum verdienten Ruhegehalt – wir kennen die spezifischen Anforderungen jeder einzelnen Phase Ihrer Karriere genau.

Analyse Ihrer Gesundheitshistorie

Ein guter Tarif passt nicht nur zu Ihrem Geldbeutel, sondern auch zu Ihrer Gesundheit. Wir prüfen im Vorfeld Ihre Gesundheitshistorie sorgfältig, um Tarife zu finden, die Sie auch sicher aufnehmen – ganz ohne Überraschungen.

Kostenfreier Service & Transparenz

Unsere Beratung und die Erstellung Ihres maßgeschneiderten Angebotsvergleichs sind für Sie vollkommen kostenfrei. Wir arbeiten transparent und klären alle Ihre Fragen verständlich, damit Sie sicher entscheiden können.

Jetzt Ihr individuelles PKV-Angebot erstellen lassen

Unverbindlichen Rückruf anfordern: Wir klären kurz die Details, damit wir Ihnen ein passgenaues PKV-Angebot erstellen können.

Hinterlassen Sie uns hier bitte Ihre Kontaktdaten. Wir rufen Sie zurück, um die notwendigen Eckdaten für Ihre Situation und Beihilfe abzuklären. Im Anschluss erhalten Sie von uns Ihr maßgeschneidertes Angebot.

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Wichtige Informationen zur PKV für Lehrer & Lehrerinnen

So viel spart die Beihilfe für Sie als verbeamtete Lehrkraft

Als verbeamteter Lehrer oder verbeamtete Lehrerin müssen Sie sich in Deutschland nicht vollumfänglich selbst krankenversichern. Ihr Dienstherr (Bund oder das jeweilige Bundesland) unterstützt Sie im Rahmen der Beihilfe direkt bei Ihren Krankheitskosten. Das bedeutet, dass Sie nur den verbleibenden Teil – die sogenannten Restkosten – über eine private Krankenversicherung (PKV) absichern müssen.

Die Beihilfesätze hängen von Ihrer familiären Situation ab und sind in den meisten Bundesländern wie folgt geregelt:

  • Als Single im aktiven Dienst: Sie erhalten 50 % Beihilfe. Das bedeutet, Ihre PKV deckt die restlichen 50 % ab.

  • Verheiratet (mit berücksichtigungsfähigem Partner): In vielen Ländern erhöht sich die Beihilfe für Sie oder Ihren Partner auf 70 %.

  • Mit Kindern: Ab dem zweiten Kind (in einigen Bundesländern bereits ab dem ersten Kind) steigt Ihr persönlicher Beihilfesatz auf 70 %. Ihre PKV muss nur noch 30 % absichern.

  • Für Ihre Kinder: Kinder erhalten über die Beihilfe in der Regel 80 % Erstattung. Sie können Ihre Kinder daher extrem günstig (oft für unter 40 € im Monat) erstklassig privat mitversichern.

Durch diese hohe staatliche Unterstützung sind die Beiträge zur privaten Restkostenversicherung für Beamte im Vergleich zu Angestellten außergewöhnlich günstig – bei weitaus besseren medizinischen Leistungen.

Verbeamtung auf Probe & Lebenszeit: Worauf Sie jetzt achten müssen

Der Übergang in das reguläre Beamtenverhältnis (zuerst auf Probe, dann auf Lebenszeit) ist der wichtigste Meilenstein in Ihrer beruflichen Laufbahn. Auch für Ihre Krankenversicherung ändert sich jetzt Grundlegendes:

Der Einstieg in die echten Beamtentarife

Spätestens mit der Verbeamtung auf Probe wechseln Sie in die regulären Beamtentarife. Ab dem ersten Tag in diesen Tarifen werden monatlich gezielt Alterungsrückstellungengebildet. Diese Rücklagen werden vom Versicherer am Kapitalmarkt angelegt, um steigende Gesundheitskosten im Alter abzufedern.
Ihre Priorität jetzt:Achten Sie nicht mehr nur auf den absolut günstigsten Monatsbeitrag, sondern vor allem auf die Kennzahlen des Versicherers bezüglich Beitragsstabilitätund Eigenkapitalquote.

Die erneute Gesundheitsprüfung vermeiden

Wenn Sie bereits im Referendariat privat versichert waren, können Sie Ihren Tarif nun ohne erneute Gesundheitsprüfung in den Vollbeamtentarif umstellen. Sollten Sie das Referendariat in der GKV verbracht haben oder die Versicherung wechseln wollen, steht nun eine umfassende Gesundheitsprüfungan. Hierbei ist maximale Sorgfalt geboten, um Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse zu vermeiden. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Gesundheitshistorie fehlerfrei aufzubereiten.

Die optimale PKV für Lehrer & Lehrerinnen

Nutzen Sie Ihre Beihilfe optimal aus und sichern Sie sich erstklassige Privatleistungen. Wir finden den leistungsstärksten Tarif – perfekt abgestimmt auf Ihren Dienstalltag als verbeamtete Lehrkraft.

  • Maßgeschneiderter Schutz – Spezielle Beamtentarife für Lehrer auf Probe und Lebenszeit
  • Langfristig beitragsstabil – Clevere Tarifwahl mit starken Alterungsrückstellungen.
  • Erstklassige Absicherung – Optimaler Gesundheitsschutz abgestimmt auf Ihren Schulalltag.
  • Stimmkraft im Fokus – 100 % Erstattung für Logopädie und Stimmtherapie (Ihr wichtigstes Werkzeug).
  • Schutz bei Burnout – Vollwertige Absicherung für ambulante Psychotherapie und Kuren ohne komplizierte Hürden.
  • Beihilfe-Lücken geschlossen – Leistungsstarke Ergänzungstarife für Zahnersatz, Implantate, Brillen und Heilpraktiker.
  • Familien-Vorteil – Kinder sichern sich dank 80 % Beihilfe erstklassige Privatbehandlung für minimale Beiträge.
  • Dienstunfähigkeit (DU) – Direkt kombinierbar mit einer echten Lehrerklausel zur optimalen Existenzabsicherung.
  • Sichere Öffnungsaktion – Sorgenfreie Aufnahme ohne Leistungsausschlüsse bei Erstverbeamtung (auch bei Vorerkrankungen).

Gesetzlich oder privat? Warum die PKV für Lehrer meist unschlagbar ist

Viele verbeamtete Lehrer stellen sich die Frage, ob sie in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bleiben sollen. Da Lehrer in der Besoldungsgruppe A12 bis A16 ein sehr gutes Einkommen erzielen, ist der Verbleib in der GKV in der Regel eine immense finanzielle Belastung.

Der direkte Vergleich für Lehrkräfte:

Kriterium Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) Private Restkostenversicherung (PKV)
Beitragshöhe Extrem hoch.Die GKV berechnet den Beitrag prozentual nach Ihrem Gehalt. Als voll verbeamteter Lehrer zahlen Sie in der Regel den Höchstsatz von ca. 800 € bis 900 € im Monat, da der Dienstherr keinen klassischen Arbeitgeberanteil beisteuert.* Sehr günstig.Der Beitrag richtet sich nach Ihrem Alter und Ihrem Gesundheitszustand bei Eintritt. Top-Leistungstarife für Lehrer liegen meist bei 250 € bis 380 € im Monat.
Leistungsniveau Basisversorgung.Gesetzlich festgelegte Leistungen, die vom Gesetzgeber jederzeit weiter gekürzt werden können. Lange Wartezeiten auf Termine. Erstklassig & garantiert.Chefarztbehandlung, Einbettzimmer, freie Arzt- und Spezialistenwahl sowie vertraglich garantierte Leistungen ohne Kürzungen.
Kinder Kostenfrei mitversichert (sofern der Partner nicht mehr verdient und privat versichert ist). Müssen separat versichert werden, kosten dank 80 % Beihilfeaber nur ca. 30–40 € pro Kind im Monat.

*Wichtiger Hinweis zur „pauschalen Beihilfe“:In Bundesländern wie Hamburg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Thüringen, Baden-Württemberg oder Sachsen übernimmt das Land unter bestimmten Bedingungen die Hälfte des GKV-Beitrags. Doch selbst unter Berücksichtigung dieser Regelung ist die PKV für gesunde Lehrer aufgrund des weitaus besseren Preis-Leistungs-Verhältnisses und der garantierten Spitzenmedizin fast immer die wirtschaftlichere Wahl. Wir berechnen Ihnen die genauen Zahlen für Ihr Bundesland gerne exakt im Vergleich.

Diese Leistungen sind für Lehrer in der PKV unverzichtbar

Lehrkräfte haben im Schulalltag ganz besondere Belastungen. Ihre Stimme ist im Dauereinsatz, und die psychische Beanspruchung durch Lärm, große Klassen und Elterngespräche ist hoch. Ein Standard-Tarif reicht hier oft nicht aus. Achten Sie darauf, dass Ihr Tarif folgende Bausteine enthält:

  • Psychotherapie & Kuren ohne Fallstricke: Psychische Erkrankungen und Burnout gehören zu den häufigsten Dienstunfähigkeitsursachen bei Lehrkräften. Ihr PKV-Tarif sollte ambulante Psychotherapie in angemessener Sitzungsanzahl und Aufenthalte in Sanatorien oder Rehakliniken ohne komplizierte Vorab-Genehmigungsverfahren vollumfänglich abdecken.

  • Stimm-, Sprech- und Sprachtherapie (Logopädie): Wenn die Stimme versagt, ist kein Unterricht mehr möglich. Logopädische Behandlungen und Stimmtherapien müssen von Ihrer Versicherung zu 100 % (zu den üblichen Höchstsätzen) erstattet werden.

  • Leistungsstarker Beihilfeergänzungstarif: Die staatliche Beihilfe deckt leider nicht immer alles ab. Sie schließt oft Kuren, Zahnersatz (z. B. Implantate), hochwertige Sehhilfen oder Leistungen von Heilpraktikern aus oder führt Kostendämpfungspauschalen ein. Ein Beihilfeergänzungstarif fängt diese Eigenanteile für Sie ab, damit Sie nicht auf den Kosten sitzen bleiben.

Ebenso wichtig wie die Gesundheit: Die Absicherung Ihrer Arbeitskraft

Als Lehrer oder Lehrerin tragen Sie ein statistisch hohes Risiko, im Laufe Ihres Berufslebens dienstunfähig zu werden. Die Statistik zeigt: Fast jede fünfte Lehrkraft muss den Dienst vorzeitig aus gesundheitlichen Gründen beenden – meist aufgrund von psychosomatischen Erkrankungen oder Burnout.

Die Versorgungslücke in den ersten Jahren

Sollten Sie in den ersten 5 Jahren im Beamtenverhältnis(gerechnet ab Ihrer ersten Verbeamtung) wegen Burnout oder eines Unfalls dienstunfähig werden, haben Sie keinerlei Anspruch auf eine staatliche Mindestpension. Sie werden in diesem Fall entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert.

Die Lösung: Die Dienstunfähigkeitsversicherung (DU) mit echter Lehrerklausel

Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung ist für Lehrer die wichtigste Absicherung überhaupt. Wichtig ist hierbei die „echte Dienstunfähigkeitsklausel“: Sie sorgt dafür, dass die Versicherung bereits dann zahlt, wenn Sie von Ihrem Amtsarzt für dienstunfähig erklärt werden – ohne dass die Versicherung Sie auf andere Berufe verweisen darf.
Im Rahmen unserer Beratung stimmen wir Ihre PKV und Ihre DU-Absicherung perfekt aufeinander ab.

So einfach sichern Sie sich als Lehrer Ihren Wunschtarif

Ihr Weg zur optimalen Lehrer-PKV. Einfach & sicher:

  1. Kontakt & kostenfreies Erstgespräch
    Tragen Sie einfach Ihre Daten hier in unserem Formular ein. Wir rufen Sie schnellstmöglich zurück, um Ihre persönliche Situation, Ihre Fragen zur Beihilfe und Ihre Wünsche für den Schulalltag kurz, unverbindlich und kompetent zu besprechen.
  2. Analyse & unabhängiger Vergleich
    Wir sichten den gesamten PKV-Markt für Sie. Unter Berücksichtigung Ihrer Gesundheitshistorie filtern wir exakt die Tarife heraus, die perfekt zu Ihren Vorgaben, Ihrer Besoldung und den Beihilferegeln Ihres Bundeslandes passen.
  3. Transparente Beratung & fertige Police
    Wir besprechen die Ergebnisse gemeinsam – vollkommen transparent und verständlich. Sobald Sie Ihren Wunschtarif gefunden haben, übernehmen wir den kompletten Prozess und den lästigen Papierkram für Sie bis zur fertigen Police.

(FAQ) Häufig gestellte Fragen
PKV für Lehrer / Lehrerinnen

In der gesetzlichen Krankenkasse richtet sich Ihr Beitrag prozentual nach Ihrem Einkommen. Da Sie als Lehrerin oder Lehrer in den Besoldungsgruppen A12 bis A16 sehr gut verdienen, landen Sie in der GKV schnell beim Höchstbeitrag (ca. 800 € bis 900 € im Monat). Das liegt daran, dass der Dienstherr für Beamte keinen klassischen steuerfreien Arbeitgeberanteil zur GKV zahlt (wie es bei Angestellten der Fall ist). Sie müssen den Beitrag also komplett allein tragen. In der PKV zahlen Sie dagegen nur einen Restkosten-Beitrag (meist 50 % oder 30 % des Tarifs), was monatlich oft mehrere hundert Euro spart.

Das hängt von Ihrem Bundesland und Ihrem Familienstand ab. Als Faustregel gilt in den meisten Ländern:

Als Single im aktiven Dienst: Sie erhalten 50 % Beihilfe. Ihre PKV sichert die restlichen 50 % ab.

Verheiratet (mit berücksichtigungsfähigem Ehepartner): Sie oder Ihr Partner erhalten oft 70 % Beihilfe.

Mit Kindern: Ab dem zweiten Kind (in einigen Bundesländern bereits ab dem ersten) steigt Ihr persönlicher Beihilfesatz im aktiven Dienst auf 70 %. Ihre PKV sinkt auf 30 % Restkosten ab – das macht den Monatsbeitrag noch günstiger.

Während der Elternzeit entfällt Ihre Besoldung, Ihr Anspruch auf Beihilfe bleibt jedoch in vollem Umfang bestehen (in vielen Bundesländern erhöht sich Ihr Beihilfesatz in dieser Zeit sogar auf 70 %). Da Sie in der Elternzeit kein Gehalt beziehen, bieten einige hervorragende PKV-Tarife am Markt spezielle Konditionen wie eine beitragsfreie Zeit von bis zu 6 Monaten im Mutterschutz oder während der Elternzeit an. Wir filtern im Vergleich gezielt diese besonders familienfreundlichen Tarife für Sie heraus.

Ja, vorausgesetzt, Sie wählen den richtigen Tarif. Da die Stimme Ihr wichtigstes Werkzeug ist und die psychische Belastung im Schuldienst hoch ist, sind diese Leistungen essenziell. Ein hochwertiger Lehrertarif erstattet Logopädie und Stimmtherapie zu 100 % der üblichen Höchstsätze. Auch ambulante Psychotherapie bei psychosomatischen Beschwerden oder Burnout sollte ohne starre Sitzungsbegrenzungen oder komplizierte Vorab-Genehmigungsverfahren voll abgedeckt sein. Wir achten bei Ihrem Tarifvergleich ganz besonders auf diese Klauseln.

Ja, und das ist in der Regel extrem günstig. Da Kinder von Beamten in fast allen Bundesländern einen staatlichen Beihilfeanspruch von 80 % haben, müssen Sie über die private Versicherung nur die verbleibenden 20 % Restkosten absichern. Ein solcher Kindertarif kostet je nach Anbieter nur etwa 30 € bis 40 € pro Kind im Monat. Dafür genießt Ihr Kind den Status eines erstklassigen Privatpatienten beim Kinderarzt, beim Spezialisten und beim Zahnarzt – ganz ohne lange Wartezeiten.

Die Öffnungsaktion ist ein wichtiges Sicherheitsnetz des Verbandes der Privaten Krankenversicherung. Wenn Sie neu verbeamtet werden (egal ob auf Probe oder direkt auf Lebenszeit), können Sie sich innerhalb von sechs Monaten bei den teilnehmenden Versicherern bewerben. Diese dürfen Sie dann nicht aus gesundheitlichen Gründen ablehnen, dürfen keine Leistungen ausschließen und Risikozuschläge sind auf maximal 30 % gedeckelt. Das ist die perfekte Lösung für Lehrer mit Vorerkrankungen oder laufenden/beendeten Therapien.

Ja, unbedingt. Die Absicherung Ihrer Arbeitskraft ist für Lehrer existenziell. Das Risiko, wegen Burnout oder psychischer Erschöpfung vorzeitig aus dem Dienst ausscheiden zu müssen, ist im Lehrberuf statistisch am höchsten.

Besonders wichtig: In den ersten 5 Jahren im Beamtenverhältnis haben Sie bei einer Dienstunfähigkeit noch keinerlei Anspruch auf eine staatliche Mindestpension. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung füllt diese Lücke. Wir achten darauf, dass Ihre DU-Police eine „echte Lehrerklausel“ enthält, damit sie greift, sobald Sie vom Amtsarzt untauglich für den Schuldienst geschrieben werden.

Die staatliche Beihilfe zahlt leider nicht für alles. Typische Lücken sind z. B. begrenzte Zuschüsse bei Sehhilfen (Brillen/Kontaktlinsen), Kuren, Heilpraktikerleistungen oder hochwertigem Zahnersatz (wie Implantaten). Zudem fordern viele Bundesländer eine sogenannte „Kostendämpfungspauschale“ (einen jährlichen Selbstbehalt der Beihilfe). Ein in die PKV integrierter Beihilfeergänzungstarif fängt genau diese Restkosten ab, damit Sie im Ernstfall nicht auf hohen Zuzahlungen sitzen bleiben.

Ja. Mit dem Eintritt in den Ruhestand erhöht sich Ihr Beihilfesatz in fast allen Bundesländern auf 70 % (in Hessen auf 60 %). Das bedeutet: Ihre private Restkostenversicherung muss im Alter nur noch 30 % (statt vorher 50 %) absichern. Dadurch sinkt Ihr Tarifbeitrag im Ruhestand spürbar. Zudem fallen ab dem 60. Lebensjahr der gesetzliche Vorsorgezuschlag von 10 % weg, und Ihre über die Jahre angesparten Alterungsrückstellungen werden beitragsmindernd eingesetzt.

Der Wechsel ist für Sie völlig unkompliziert:

Wir ermitteln im unabhängigen Vergleich Ihren optimalen Beamtentarif.

Wir stellen gemeinsam den Antrag und bereiten die Gesundheitsfragen rechtssicher vor.

Sobald die schriftliche Zusage der PKV vorliegt, kündigen wir Ihre bisherige gesetzliche Krankenkasse. Die Kündigungsfrist in der GKV beträgt in der Regel zwei volle Monate zum Monatsende. Es entsteht zu keinem Zeitpunkt eine Lücke in Ihrem Versicherungsschutz.

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